DE CONTEXT
Veel MKB-bedrijven zijn gebouwd op vakmanschap, loyaliteit en korte lijnen.
Mensen kennen elkaar, er wordt snel geschakeld en veel gaat op vertrouwen.
DAN HET KNELPUNT
Tot de organisatie groeit en de wereld complexer wordt.
DE DAGELIJKSE REALITEIT
Herken je dit?
Vacatures blijven maanden openstaan, vakmensen zijn schaars en ‘post & pray’ levert te weinig op. De arbeidsmarkt is structureel veranderd. En het werk verandert al even hard mee.
Dus kijkt de organisatie naar HR voor een oplossing.
Maar daar is het team al druk. Het houdt alle ballen in de lucht. Veel tijd gaat op aan administratie, ad-hoc vragen en gaten in de bezetting, terwijl verzuim en werkdruk stijgen.
Dan is het logisch dat er gedoe ontstaat.
Tijd om HR Anders te Doen.
WAARMEE IK JE HELP
Van extra slagkracht tot een nieuw fundament
01 HR-Regie
Extra capaciteit, senioriteit en overzicht als je HR-team vastloopt in de waan van de dag. Interim of als projectleider.
02 Recruitment Machine
Een eigen, voorspelbare instroom van vakmensen, in plaats van open vacatures en dure bureaus.
03 Fix je Fundament
Een modern functiehuis als fundament voor HR.
04 Vitaliteit
Van verzuim managen naar energie, eigenaarschap en veerkracht met de Cirkel van Vitaliteit.
05 Regie op Leren en Ontwikkelen
Leren en ontwikkelen praktisch georganiseerd, gericht op talent en behoud van je mensen.
WAT HET OPLEVERT
Je koopt geen HR-regie.
Je koopt een organisatie die beter draait.
✓ Voldoende vakmensen om je klanten goed te helpen
✓ Duidelijke functies, uitlegbare groeipaden en beloning
✓ Minder verzuim en meer energie in de teams
✓ Leidinggevenden die weten wat er van ze wordt verwacht
✓ Een HR-team dat richting geeft in plaats van brandjes blust
HOE IK WERK
Hoe High-impact HR anders doet
Professioneel, met een tikkie lef en een portie humor. Dat is wat je krijgt als je met High-impact HR aan de slag gaat. Op een manier die prikkelt, aanmoedigt en HR-collega’s aan het denken zet. Met een frisse blik.
Geen pleisters. Geen rapport vol aanbevelingen dat na zes weken in een la verdwijnt. Geen oude kaders, maar Modern HR.
TWEE INGANGEN. DEZELFDE AANPAK.
Niet alles tegelijk. Gewoon wat jij nodig hebt.
VOOR HR-PROFESSIONALS
Je hebt extra capaciteit, senioriteit of specialistische kennis nodig om een complex vraagstuk, project of verandering voor elkaar te krijgen. Tijdelijk versterk ik je team, zonder het over te nemen. Tenzij dat wél nodig is, dan pak ik tijdelijk de volledige regie.
VOOR DIRECTIE EN MANAGEMENT
Je zoekt een strategische gesprekspartner die meer regie en samenhang in HR brengt en je organisatie helpt groeien. Iemand die niet blijft hangen in analyse, maar begint waar de meeste druk zit. Ik voer de regie en organiseer wat nodig is voor een oplossing die blijft werken.
Problemen die je voorkomt, hoef je ook niet op te lossen.
EVEN VOORSTELLEN
Ik ben Marlies Schillings.
Meer dan dertig jaar HR in de bouw en techniek, waarvan de laatste jaren als ondernemer. In 2023, aan het einde van een lang dienstverband, nam ik een beslissing: ik ga HR anders doen.
Ik ben een tikkie rebels en heb een gezonde hekel aan ‘zo doen we dat hier nu eenmaal’. Ik schud aan wat vastzit, omdat werk altijd leuker, slimmer of sneller kan.
ERVARING DIE DIRECT INZETBAAR IS
Meer dan dertig jaar HR in bouw en techniek
30+
✓ jaar HR-ervaring
500
✓ vacatures vervuld
120
✓ verzuimdossiers
75
✓ ontwikkeltrajecten
5
✓ functiehuizen
WAT OPDRACHTGEVERS ZEGGEN
HR anders doen, samen met de organisatie
“
Ik waardeer je creatieve invalshoeken, de rijke kennis die je bezit en de drive die je dag in, dag uit hebt getoond.
Lyanne van der Pas
HR business partner
“
Je bent deskundig en een fijne, integere en betrouwbare collega.
Hendrik Hulscher
Adjunct Directeur
“
De samenwerking met Marlies heeft me positief verrast. Ze schakelt snel, is concreet en direct.
Nick van Grunsven
Directeur
High Impact HR werkt samen met:
Jij kiest: vandaag beginnen.Of brandjes blijvenblussen.
Vacatures vullen zich niet vanzelf, verzuim daalt niet
vanzelf en HR komt niet vanzelf uit de waan van de dag.
Wacht je te lang, dan blijf je oplossen wat je eerder had
kunnen voorkomen.
Begin je nu, dan bouw je meteen aan rust, regie en
gezonde groei.
HR Anders Doen
Achtergrond, praktijkinzicht en verdiepingen over Modern en eigentijds HR. Voor iedereen die wil begrijpen hoe het werkt én hoe het beter kan.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief
Je kunt je op ieder moment afmelden. Lees ook onze privacyverklaring.
