Wat is amplitie?
Wat betekent amplitie?
Waarom is amplitie belangrijk?
Veel organisaties besteden hun energie vooral aan curatie (begeleiden van ziekte) en preventie (voorkomen van uitval). Dat is nodig, maar niet genoeg. Wie duurzame inzetbaarheid serieus neemt, moet ook investeren in groei, ontwikkeling en werkplezier.
Amplitie is dus geen luxe, maar een strategische noodzaak. Zeker in een krappe arbeidsmarkt waarin talent behouden belangrijker is dan ooit. Medewerkers die floreren zijn productiever, innovatiever en loyaler. Bovendien straalt een amplitieve aanpak uit dat je als werkgever aantrekkelijk en toekomstgericht bent.
Voorbeeld van amplitie in de praktijk
Een mooi voorbeeld is AFAS Software. Dit bedrijf staat bekend om zijn vooruitstrevende aanpak van werkgeluk en vitaliteit. Met een eigen restaurant, sportschool en zelfs een kapper in het pand, laat AFAS zien dat amplitie meer is dan een wellness-extraatje. Het gaat om het structureel wegnemen van drempels zodat medewerkers fysiek, mentaal en sociaal kunnen floreren. Daarnaast hanteert AFAS een vierdaagse werkweek, waardoor werk en privé beter in balans zijn.
Het resultaat? Hogere medewerkerstevredenheid, minder verloop en een organisatie die gezien wordt als werkgever waar je graag wilt werken in een competitieve markt.
Wat levert amplitie op?
Een organisatie die amplitie omarmt, profiteert van meer betrokkenheid, hogere prestaties en een cultuur waarin mensen zichzelf én elkaar verder helpen. Medewerkers ervaren meer autonomie, werkgeluk en betekenis. Dit zorgt voor een positieve spiraal: minder verloop, minder verzuim en meer energie op de werkvloer.
Amplitie betekent investeren in wat werkt. Geen bureaucratische protocollen, maar praktische maatregelen zoals meer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, moderne gesprekscycli, het vieren van successen en een cultuur van vertrouwen en waardering.
Wil je hier dieper in duiken? Lees dan dit blog over amplitie.
Marlies Schillings | HR met impact
Altijd een tikkie anders, een tikkie rebels. Buiten de lijntjes. Met een aanpak die geen pleisters plakt, maar klopt. Ik geloof dat HR de sleutel heeft tot échte verandering; weg van systemen die vastlopen, op naar organisaties die léven en waar mensen tot hun recht komen. Tijd om de regie terug te pakken.
Durven Doen. Voor vooruitgang.
Amplitie? Veelgestelde vragen
Amplitie betekent het versterken van positieve aspecten van werk en medewerkers, zoals energie, motivatie, talent en werkplezier.
Preventie richt zich op het voorkomen van (ziekte)verzuim, amplitie op het vergroten van groei en welzijn. Ze vullen elkaar aan, maar amplitie kijkt expliciet naar kansen in plaats van risico’s.
