Blogs, over wat mij bezig houdt

De huidige tijd zorgt voor een andere rol van HR binnen organisaties. Er wordt van een HR-professional anno nu gevraagd om niet alleen strategische kennis te bezitten, maar ook operationeel sterk te zijn. HR moet anno 2024 van alle markten thuis zijn en verschillende rollen innemen.

We leven in een verandering van tijdperk. Hoe we werk doen verandert razendsnel, het is de hoogste tijd dat HR meebeweegt en een nieuwe rol inneemt.

De Nederlandse arbeidsmarkt kenmerkt zich vandaag de dag door een aanhoudend tekort aan personeel. Geen wonder dat aantrekkelijk werkgeverschap en een levenlang ontwikkeling zo in de belangstelling staan.

Bij borrelen dacht ik vroeger altijd aan de vrijdagmiddag. Met collega’s het weekend inluiden met een ‘borrel’. Of aan ideeën laten ‘borrelen’ en pruttelen, zoals mijn collega Rian dat altijd zegt na een brainstorm of bespreking.

Een jaar geleden had ik ervoor kunnen kiezen mijn carrière te beëindigen en te zeggen ‘het is mooi geweest’. Maar (op mijn oude dag) koos ik voor een sprong in het diepe. Nu run ik mijn eigen bedrijf en ben ik ondernemer. High-impact HR is een feit en draait als een speer. Wat een mooie toegift!

We maken het allemaal mee. Geraakt worden. Het komt vaak onverwacht en kan je zomaar overvallen, schijnbaar onverwacht. Door wat iemand zegt of doet, door een gebaar of een gebeurtenis. Het kan je blij en vrolijk maken, maar ook angstig, bang of droevig. Geraakt worden. Het kan je zomaar gebeuren.

Mooi, dat Keti Koti vanochtend op het stadhuis in Den Bosch is geopend met de kracht van voorouders. Zoals eerder, zag ik de trots en stevige roots van de marroncultuur bij het plengoffer door Ottie Banjo.

Na 28 jaar sluit ik het Van Wanrooij hoofdstuk af en ga ik mijn kennis, ervaring én persoonlijkheid inzetten voor de markt. Met impactvolle HR wil ik werkgevers helpen om het verschil te maken.