Architect voor vernieuwing in HR

Waarom HR in 2025 niet meer hetzelfde is en wat dit betekent voor jouw organisatie?

HR is al lang geen ondersteunende functie meer. In een tijd waarin personeel schaars is in iedere sector, wordt HR de drijvende kracht achter duurzame groei en innovatie. Overal is er een tekort aan mensen, terwijl de werkdruk toeneemt. Dit vraagt om HR-professionals die op alle niveaus kunnen schakelen: van strategische langetermijnvisies en transformaties tot operationele uitdagingen en leiderschapsprogramma’s.

Juist hier maken ervaren, zelfstandige HR-professionals het verschil. Maar wat betekent dit voor jouw organisatie? Hoe zorg je ervoor dat je HR niet alleen meebeweegt, maar voorop loopt?

Veilig samenwerken met zelfstandigen: ben jij klaar voor de wetgeving in 2025?

Vanaf 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium rondom schijnzelfstandigheid opgeheven. De Belastingdienst gaat strenger controleren, en dat brengt risico’s met zich mee als jouw organisatie niet goed voorbereid is.

Bij High-impact HR en Zoomin-HR zorgen we ervoor dat jouw organisatie probleemloos kan blijven samenwerken met zelfstandige professionals. Wij kennen de regels, hebben een helder stappenplan, en zorgen ervoor dat je zonder juridische valkuilen opereert. Zo kun je flexibel blijven werken én ben je verzekerd van compliance.

Toekomstbestendige HR

Hoe je HR toekomstbestendig maakt

De toekomst van HR vraagt om meer dan oplossingen voor de korte termijn. Het gaat om het bouwen van een duurzame, wendbare HR-functie die klaar is voor verandering.

Bij High-impact HR combineren we strategische visie met directe toepasbaarheid. We begrijpen dat organisaties niet alleen behoefte hebben aan advies, maar aan praktische implementatie die meteen verschil maakt. Zelfstandige HR-professionals, zoals wij, spelen hierin een sleutelrol: we schakelen moeiteloos tussen strategie, tactiek en uitvoering.

In 2025 zullen zelfstandige HR-professionals nóg belangrijker zijn dan nu. Hun veelzijdigheid, ervaring en vermogen om snel te schakelen maken hen onmisbaar in een landschap dat continu verandert.

Wat dit betekent voor jouw organisatie

De toekomst vraagt om HR die flexibel én solide is. Dat betekent:

Een HR partner met kennis van zaken

Bij High-impact HR werken we nauw samen met Zoomin-HR, een bewezen specialist in HR-advies en flexibele HR-capaciteit. Samen bieden we méér dan alleen oplossingen; we bieden maatwerk dat organisaties helpt te groeien. Of het nu gaat om strategisch advies, procesoptimalisatie of het hands-on aanpakken van knelpunten, wij combineren jarenlange ervaring met een data-gedreven aanpak.

Met High-impact HR en Zoomin-HR krijg je geen standaard “éénpitter”, maar een krachtig team dat je organisatie helpt om HR-doelstellingen te realiseren en écht impact te maken.

High-impact HR biedt in samenwerking met Zoomin-HR een ideale combinatie van expertise en flexibiliteit die jouw organisatie klaarstoomt voor de toekomst.

Toekomstbestendige HR

Ook werken toekomstbestendige HR?

Investeren in je mensen levert niet alleen betrokken medewerkers op, maar ook een sterke organisatie. Ontdek wat High-impact HR voor jou kan betekenen en bouw samen aan een toekomstbestendige onderneming.

Plan nu geheel vrijblijvend een strategiegesprek in!

High-impact-HR-Marlies-Schillings

Marlies Schillings
Business Partner in HR

Durven Doen. Voor vooruitgang.