Weer grip op verzuim
met de Cirkel van Vitaliteit
Ziekteverzuim, burn-outs en uitval zijn geen incidenten meer, maar structurele uitdagingen voor veel organisaties. HR-professionals en leidinggevenden lopen vaak achter de feiten aan en zijn vooral bezig met het managen van ziekmeldingen en Poortwachterverplichtingen. De rek is eruit. Wat je nodig hebt, is geen nog ingewikkelder systeem, maar een strategisch en werkbaar model dat je helpt bouwen aan vitaliteit vanaf de basis.
De Cirkel van Vitaliteit is precies dat: een simpel en doordacht model waarmee je grip krijgt op verzuim, preventie én duurzame inzetbaarheid. Geen symptoombestrijding meer, maar fundamentele verandering.
Vier fases, één strategisch fundament
1/ Curatie. De basis op orde
Curatie gaat over professioneel verzuimbeheer. Denk aan casemanagement, re-integratie en het demedicaliseren van verzuim. HR is hierin geen EHBO-post, maar een regisseur die zorgt voor eigenaarschap, structuur en duidelijke spelregels. De basis moet kloppen: processen, begeleiding en gesprekken.
2/ Preventie. Problemen voor zijn
3/ Vitaliteit. Energie en werkplezier
4/ Amplitie. Groeien en bloeien
Deze amplitie stand van de Cirkel van Vitaliteit geeft alleen aandacht aan risico’s, maar vooral aan potentie. Amplitie gaat over het versterken van wat al goed gaat. Denk aan ontwikkeling, talentmanagement en werkgeluk. Door aandacht te geven aan de nul-verzuimers en koplopers, creëer je een cultuur van groei en betrokkenheid. Zo zet je de turbo stand aan!
Stop met overleven, begin met bouwen!
Veel HR-teams verliezen zichzelf in verzuimdossiers en Excel-sheets. Maar grip op duurzame inzetbaarheid vraagt om meer dan ad hoc oplossen. De Cirkel van Vitaliteit biedt een praktisch en inspirerend alternatief.
Het model is:
- Direct en praktisch toepasbaar
- Flexibel in te zetten in elke organisatie
- Mensgericht en toekomstbestendig
-
Een vitale organisatie bouw je nu eenmaal niet
op de achterkant van een verzuimdossier.
Klaar om echt impact te maken?
Ben je het zat om alleen maar te reageren op verzuim en uitval? Wil je bouwen aan een organisatie waarin mensen met energie en plezier werken? Dan is dit jouw moment.
Download nu het whitepaper over de Cirkel van Vitaliteit en ontdek hoe je als HR-professional het verschil maakt. Strategisch, mensgericht en toekomstbestendig.
Marlies Schillings | HR met impact
Altijd een tikkie anders, een tikkie rebels. Buiten de lijntjes. Met een aanpak die geen pleisters plakt, maar klopt. Ik geloof dat HR de sleutel heeft tot échte verandering; weg van systemen die vastlopen, op naar organisaties die léven en waar mensen tot hun recht komen. Tijd om de regie terug te pakken.