Amplitie: zet je organisatie in bloei
Veel organisaties steken hun energie in curatie (verzuimbegeleiding) en preventie (uitval voorkomen). Logisch, want als iemand ziek thuiszit, lopen de kosten snel op. Maar wie écht strategisch en toekomstbestendig HR wil bedrijven, moet verder kijken. Daar komt amplitie om de hoek kijken: de vierde fase van de Cirkel van Vitaliteit.
Amplitie gaat niet over het repareren van problemen, maar over het vergroten van kansen. Het draait om het versterken van motivatie, groei en bevlogenheid bij alle medewerkers. Ook (of juist) bij de stille krachten, de nul-verzuimers die altijd klaarstaan, weinig vragen en veel bijdragen. Want als zij vertrekken, is de schade groot.
Wat is amplitie?
De term amplitie komt uit de positieve psychologie en is in feite het tegenovergestelde van curatie. Waar curatie zich richt op herstel, richt amplitie zich op het vergroten van welbevinden en optimaal functioneren. Het gaat niet om ‘minder ziekte’, maar om ‘meer energie en plezier’.
Concreet betekent dit dat de organisatie actief bouwt aan een werkomgeving waar medewerkers floreren. Denk aan meer autonomie, betekenisvol werk, ruimte voor ontwikkeling, en een cultuur waarin successen gevierd worden. Amplitie is dus niet een extraatje, maar een strategische keuze om te investeren in de kracht van je mensen.
De vier pijlers van amplitie
Amplitie rust op vier pijlers die samen een stevige basis vormen:
- Gezondheid: niet alleen het voorkomen van klachten, maar actief investeren in balans tussen rust, voeding, beweging en energiemanagement.
- Talent: medewerkers ontdekken, benutten en ontwikkelen hun kwaliteiten. Zelfontplooiing en eigenaarschap staan centraal.
- Bevlogenheid: medewerkers voelen zich vitaal, veerkrachtig en gesteund door positieve relaties. Dit leidt tot intrinsieke motivatie.
- Werkinrichting:: taken en rollen zijn zó ingericht dat ze aansluiten bij de persoon, waarbij de werk-privébalans serieus wordt genomen.
Wat levert amplitie op?
Organisaties die amplitie serieus omarmen, merken dat de dynamiek verschuift. Medewerkers blijven langer en zijn loyaler, omdat ze zich gezien en gewaardeerd voelen. Teams werken met meer energie en plezier, waardoor ze creatiever en productiever worden en beter inspelen op de behoeften van klanten. Een vitale en bevlogen medewerker presteert sterker en draagt bij aan een positieve spiraal in het team.
Bovendien krijgen organisaties die amplitie inzetten een strategisch voordeel: ze worden aantrekkelijker op de krappe arbeidsmarkt en onderscheiden zich als werkgever die écht investeert in mensen.
Van denken naar doen
Amplitie klinkt mooi, maar hoe zet je dit concreet in? Het begint bij luisteren en vragen: Wat heb jij nodig om te floreren in je werk? Daar ligt de sleutel. Geef leidinggevenden tools om dit gesprek te voeren en zorg voor een cultuur waarin eigen regie wordt gestimuleerd.
Praktische voorbeelden daarvan zijn:
- Moderne gesprekscycli vervangen klassieke functioneringsgesprekken.
- Teams krijgen ruimte voor experimenten, innovatie en gezamenlijke reflectie.
- Organisaties maken ontwikkeling zichtbaar, bijvoorbeeld via een persoonlijk opleidingsbudget of groeipaden.
- Succes wordt actief gevierd, groot én klein.
Amplitie is geen project met een einddatum, maar een mindset die structureel in de organisatie wordt verankerd.
De Cirkel van Vitaliteit: slim schakelen
Amplitie werkt het best als onderdeel van een integrale aanpak. In de Cirkel van Vitaliteit vormt het de vierde stap, na curatie, preventie en vitaliteit. Het is de fase waarin organisaties niet alleen reageren of voorkomen, maar proactief investeren in groei. En juist die combinatie maakt het krachtig.
Wil je weten hoe je amplitie in jouw organisatie toepast? Download het gratis whitepaper over de Cirkel van Vitaliteit en ontdek hoe je de stap maakt van brandjes blussen naar een organisatie waar mensen écht floreren.
Marlies Schillings | HR met impact
Altijd een tikkie anders, een tikkie rebels. Buiten de lijntjes. Met een aanpak die geen pleisters plakt, maar klopt. Ik geloof dat HR de sleutel heeft tot échte verandering; weg van systemen die vastlopen, op naar organisaties die léven en waar mensen tot hun recht komen. Tijd om de regie terug te pakken.
Durven Doen. Voor vooruitgang.
Amplitie IN HR. Veelgestelde vragen
Amplitie is het versterken van positieve aspecten van werk en medewerkers, zoals motivatie, energie, groei en werkplezier. Het gaat verder dan verzuim of preventie en richt zich op floreren in plaats van alleen functioneren.
Een lager ziekteverzuim, meer werkplezier, hogere productiviteit en betrokken medewerkers die zich gezien en gehoord voelen. Uiteindelijk levert het een sterkere organisatiecultuur op én minder gedoe met Poortwachter- of UWV-trajecten.
Start klein: maak vitaliteit en ontwikkeling onderdeel van de dagelijkse gesprekken, investeer in een moderne gesprekscyclus en geef medewerkers ruimte om hun talenten in te zetten. De Cirkel van Vitaliteit laat zien hoe je dit praktisch vormgeeft.
