Curatie. Een definitie

Curatie is het zorgvuldig begeleiden van medewerkers die zijn uitgevallen door ziekte of mentale klachten, met als doel duurzame terugkeer naar werk.

Wat is curatie?

Curatie draait om het managen van verzuim: niet alleen registreren wie ziek is, maar actief regie nemen op herstel en re-integratie. Denk aan het inschakelen van arbodiensten, voeren van verzuimgesprekken, opstellen van re-integratieplannen én het voeren van echte gesprekken over wat iemand nodig heeft om terug te komen. Het is geen HR-administratie, het is strategisch herstelwerk.

Wat goed curatief beleid oplevert?

Omdat verzuim een van de grootste kostenposten én risico’s is binnen organisaties. Zonder stevig curatief beleid loop je risico op slepende dossiers, frustratie op de werkvloer en Poortwachter-problemen. Bovendien wil je als werkgever verantwoordelijkheid nemen voor de gezondheid van je mensen – niet alleen uit plicht, maar uit visie.

Voorkom dat HR verstrikt in dossiers en Poortwachterstress, terwijl de medewerker zich niet gehoord voelt. Curatie is dus geen EHBO. Het is een kans om te bouwen aan vertrouwen, veerkracht en duurzame inzetbaarheid.

Wat levert goed curatief beleid op?

Minder verzuimdagen
Snellere re-integratie
Tevreden medewerkers die zich serieus genomen voelen
Betere samenwerking tussen HR, leidinggevenden en externe partners
Minder gedoe met UWV en wetgeving

HR tip met impact

Start elk verzuimgesprek met deze vraag: “Wat heb jij nodig om weer tot je recht te komen in je werk? Niet alleen om te herstellen, maar om tot je recht te komen en te floreren.

Meer weten over curatie als strategische HR-aanpak? Lees verder over curatief beleid als sleutel tot vitaliteit.

De Cirkel van Vitaliteit

Curatief beleid is een belangrijk onderdeel van een bredere strategie richting duurzame inzetbaarheid. Binnen de Cirkel van Vitaliteit vormt curatie de eerste stap: het fundament waarop je verder bouwt richting preventie, vitaliteit en amplitie. Zie het als de noodrem én het startpunt van structurele verbetering. Alleen wanneer je goed in beeld hebt wat er misgaat tijdens verzuim, kun je als organisatie ook gaan werken aan wat er beter kan vóórdat iemand uitvalt. Meer weten over hoe curatie past binnen een strategische aanpak van vitaliteit? Lees het volledige artikel over de Cirkel van Vitaliteit.

Vraag het gratis whitepaper aan

Download nu het gratis whitepaper en ontdek
hoe je in 4 stappen een vitale organisatie neerzet

Marlies Schillings | HR met impact

Altijd een tikkie anders, een tikkie rebels. Buiten de lijntjes. Met een aanpak die geen pleisters plakt, maar klopt. Ik geloof dat HR de sleutel heeft tot échte verandering; weg van systemen die vastlopen, op naar organisaties die léven en waar mensen tot hun recht komen. Tijd om de regie terug te pakken.