Vitaliteit op de werkvloer: tijd voor échte actie!
Vitaliteit op de werkvloer. Een echte buzz-term. Bijna elke organisatie roept dat ze er iets aan doen. Maar hoeveel organisaties slagen er daadwerkelijk in om hun medewerkers vitaal te houden, laat staan echt energieker en gemotiveerder te maken?
Met curatief beleid van symptoombestrijding naar strategische inzetbaarheid
Curatief beleid is meer dan verzuimbegeleiding. Ontdek hoe je als HR-professional grip krijgt op ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid realiseert.
De Cirkel van Vitaliteit. Grip op verzuim
De Cirkel van Vitaliteit. Een simpel en doordacht model waarmee je grip krijgt op verzuim, preventie én duurzame inzetbaarheid. Geen symptoombestrijding meer, maar fundamentele verandering.
Onboarding: waarom soft skills onmisbaar zijn
Onboarding van nieuwe medewerkers is zoveel meer dan alleen een rondleiding, het afvinken van een checklist en een handtekening onder het personeelshandboek. Het is mensenwerk!
Curatie als eerste stap voor een vitale organisatie
Vitaliteit is hot, en terecht. De arbeidsmarkt wordt steeds krapper, terwijl het aantal burn-outs en langdurig zieken blijft groeien. Veel organisaties zien vitaliteit nog als een extraatje, maar dat is het allang niet meer. Het is pure noodzaak geworden. Maar hoe zet je nu écht effectieve stappen richting vitaliteit?
Waarom het functiehuis aanvoelt als Windows ‘95 en hoe het slimmer kan
Het traditionele functiehuis komt uit een andere tijd. Ooit bood het duidelijkheid en houvast, maar nu voelt het vaak als een blok aan je been. In een wereld waarin werk razendsnel verandert, functies flexibel zijn en rollen continu verschuiven, werkt een rigide functiehuis eerder verlammend dan verhelderend.
De emotionele bankrekening bepaalt of mensen blijven of gaan…
De emotionele bankrekening van je medewerkers bepaalt of ze blijven of dat ze gaan. Als je snapt hoe het storten op de bankrekening van emoties werkt, dan geef je mensen vertrouwen en zullen ze loyaal zijn.
Wanneer is het nu de tijd voor meer autonomie in je organisatie?
De wereld verandert razendsnel en organisaties moeten meebewegen. Oude hiërarchische structuren lopen steeds vaker vast: stroperige besluitvorming, demotivatie onder medewerkers en een gebrek aan flexibiliteit. Dan biedt de cyane organisaties een oplossing.
Waarom HR in 2025 niet meer hetzelfde is
HR is al lang geen ondersteunende functie meer. In een tijd waarin personeel schaars is in iedere sector, wordt HR de drijvende kracht achter duurzame groei en innovatie. Dit vraagt om HR-professionals die op alle niveaus kunnen schakelen.
De menselijke kant van HR
In het bedrijfsleven vieren we graag de overwinning met onze medewerkers, maar het is juist in tegenspoed dat we een groot verschil kunnen maken. Defensie heeft een robuust systeem van zorg dat niet alleen gericht is op het faciliteren van succes, maar óók op het ondersteunen in moeilijke momenten.