Waarom HR in 2025 niet meer hetzelfde is

HR is al lang geen ondersteunende functie meer. In een tijd waarin personeel schaars is in iedere sector, wordt HR de drijvende kracht achter duurzame groei en innovatie. Dit vraagt om HR-professionals die op alle niveaus kunnen schakelen.
De menselijke kant van HR

In het bedrijfsleven vieren we graag de overwinning met onze medewerkers, maar het is juist in tegenspoed dat we een groot verschil kunnen maken. Defensie heeft een robuust systeem van zorg dat niet alleen gericht is op het faciliteren van succes, maar óók op het ondersteunen in moeilijke momenten.
Het anders doen? Het werkt!

Wist ik 1 jaar geleden dat ik zou staan waar ik nu sta? Nou nee, dat was totaal niet te voorzien. Nog maar 12 maanden geleden) stond ik op een belangrijk kruispunt; was de tijd gekomen om op ‘mijn oude dag’ een punt achter mijn carrière te zetten?
De veranderende rol van HR

De huidige tijd zorgt voor een andere rol van HR binnen organisaties. Er wordt van een HR-professional anno nu gevraagd om niet alleen strategische kennis te bezitten, maar ook operationeel sterk te zijn. HR moet anno 2024 van alle markten thuis zijn en verschillende rollen innemen.
Van traditionele HR naar HR die impact maakt

We leven in een verandering van tijdperk. Hoe we werk doen verandert razendsnel, het is de hoogste tijd dat HR meebeweegt en een nieuwe rol inneemt.
Waarom aantrekkelijk werkgeverschap juist nu zo belangrijk is

De Nederlandse arbeidsmarkt kenmerkt zich vandaag de dag door een aanhoudend tekort aan personeel. Geen wonder dat aantrekkelijk werkgeverschap en een levenlang ontwikkeling zo in de belangstelling staan.
Borrelen in een nieuw daglicht

Bij borrelen dacht ik vroeger altijd aan de vrijdagmiddag. Met collega’s het weekend inluiden met een ‘borrel’. Of aan ideeën laten ‘borrelen’ en pruttelen, zoals mijn collega Rian dat altijd zegt na een brainstorm of bespreking.
Een sprong in het diepe

Een jaar geleden had ik ervoor kunnen kiezen mijn carrière te beëindigen en te zeggen ‘het is mooi geweest’. Maar (op mijn oude dag) koos ik voor een sprong in het diepe. Nu run ik mijn eigen bedrijf en ben ik ondernemer. High-impact HR is een feit en draait als een speer. Wat een mooie toegift!
Geraakt worden

We maken het allemaal mee. Geraakt worden. Het komt vaak onverwacht en kan je zomaar overvallen, schijnbaar onverwacht. Door wat iemand zegt of doet, door een gebaar of een gebeurtenis. Het kan je blij en vrolijk maken, maar ook angstig, bang of droevig. Geraakt worden. Het kan je zomaar gebeuren.
Keti Koti, anders en toch ook weer niet

Mooi, dat Keti Koti vanochtend op het stadhuis in Den Bosch is geopend met de kracht van voorouders. Zoals eerder, zag ik de trots en stevige roots van de marroncultuur bij het plengoffer door Ottie Banjo.