Blogs, over wat mij bezig houdt

De liminale fase: waar echt leiderschap ontstaat
Soms voel je dat iets voorbij is, maar dat het nieuwe er nog niet is. Dát is de liminale fase; het niemandsland tussen oud en nieuw. In die tussentijd ligt vaak de echte transformatie.

Ziekteverzuim terugdringen? De bedrijfsarts gaat het niet oplossen
Ziekteverzuim terugdringen? De bedrijfsarts gaat het niet voor je oplossen. Ontdek hoe HR met de juiste visie, snelle interventies en de Cirkel van Vitaliteit echt het verschil kan maken.

Amplitief leiderschap: van werkdruk naar werkgeluk
Amplitief leiderschap helpt organisaties naar groei, energie en werkgeluk. Voor toekomstbestendige organisatie waar mensen floreren, tot hun recht komen en blijven.

HR Mentoring als kompas voor moderne HR
Mentoring, coaching, gidsen, projecten of interim HR? De termen vliegen je om de oren, maar betekenen niet hetzelfde. Ontdek in dit blog hoe elke rol werkt, wanneer je welke inzet en waarom de combinatie vaak het meeste oplevert.

HR en L&D, sleutel naar toekomstbestendig werk
De opening van de Van der Velden Academy laat de gezamenlijke kracht zien HR en L&D. Samen bouwen aan toekomstbestendig werk en aantrekkelijk werkgeverschap door leren en groeien.

Amplitie: de organisatie in bloei zetten
Veel organisaties focussen op verzuim en preventie, maar vergeten de kracht van amplitie. Waarin medewerkers niet alleen inzetbaar zijn, maar écht tot bloei komen. Ontdek hoe amplitie jouw organisatie energie, loyaliteit en toekomstbestendigheid geeft.

Verzuim preventie, tijd om het anders te doen
Ziekteverzuim kost organisaties ieder jaar veel geld, energie, motivatie en productiviteit. Toch zien we dat veel bedrijven vooral bezig zijn met reageren: ziekmeldingen registreren, dossiers bijhouden en wachten tot iemand weer terugkeert. Maar dat is dweilen met de kraan open.

Twee jaar High-impact HR: 5 lessen in lef en groei
Twee jaar geleden waagde ik de spring in het diepe. Geen klanten. Geen bekendheid. Geen ervaring als ondernemer. Alleen een ambitie: HR anders doen. Modern HR, dat aansluit bij hoe organisaties én mensen vandaag wíllen werken.

Preventie, beter (en slimmer) dan genezen
Als je in plaats van mensen in beweging te krijgen, alleen maar verzuimdossiers aan het bijhouden bent, dan weet je dat je te laat bent. Want voorkomen is beter, duurzamer, menselijker en slimmer dan genezen.

Vitale organisatie? Stop met pleisters plakken!
Wat is een vitale organisatie, waarom is vitaliteit zo belangrijk? Stop met pleisters plakken en ontdek hoe de Cirkel van Vitaliteit jou als HR-professional op weg helpt.

Eigentijdse HR strategie. Blokkendoos of cocktail?
Een effectieve HR strategie is geen verzameling losse onderdelen, maar een cocktail met verschillende ingrediënten die samen smaak geven. Waarbij alles heeft invloed op elkaar heeft.

Workation als moderne arbeidsvoorwaarde?
Een workation, waar is dat nu weer goed voor? Is het werk óf gewoon vakantie met collega’s? Of een hippe smoes om met je laptop onder een palmboom te zitten?

Vitaliteit duurzame inzetbaarheid
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Trendy temen hoor je vaak voorbijkomen, maar wat kun je er nu écht mee? Kies voor een structurele aanpak waarmee je medewerkers gezond, gemotiveerd én langdurig inzetbaar houdt.

Vitaliteit op de werkvloer: tijd voor échte actie!
Vitaliteit op de werkvloer. Een echte buzz-term. Bijna elke organisatie roept dat ze er iets aan doen. Maar hoeveel organisaties slagen er daadwerkelijk in om hun medewerkers vitaal te houden, laat staan echt energieker en gemotiveerder te maken?

Met curatief beleid van symptoombestrijding naar strategische inzetbaarheid
Curatief beleid is meer dan verzuimbegeleiding. Ontdek hoe je als HR-professional grip krijgt op ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid realiseert.

De Cirkel van Vitaliteit. Grip op verzuim
De Cirkel van Vitaliteit. Een simpel en doordacht model waarmee je grip krijgt op verzuim, preventie én duurzame inzetbaarheid. Geen symptoombestrijding meer, maar fundamentele verandering.

Onboarding: waarom soft skills onmisbaar zijn
Onboarding van nieuwe medewerkers is zoveel meer dan alleen een rondleiding, het afvinken van een checklist en een handtekening onder het personeelshandboek. Het is mensenwerk!

Curatie als eerste stap voor een vitale organisatie
Vitaliteit is hot, en terecht. De arbeidsmarkt wordt steeds krapper, terwijl het aantal burn-outs en langdurig zieken blijft groeien. Veel organisaties zien vitaliteit nog als een extraatje, maar dat is het allang niet meer. Het is pure noodzaak geworden. Maar hoe zet je nu écht effectieve stappen richting vitaliteit?

Waarom het functiehuis aanvoelt als Windows ‘95 en hoe het slimmer kan
Het traditionele functiehuis komt uit een andere tijd. Ooit bood het duidelijkheid en houvast, maar nu voelt het vaak als een blok aan je been. In een wereld waarin werk razendsnel verandert, functies flexibel zijn en rollen continu verschuiven, werkt een rigide functiehuis eerder verlammend dan verhelderend.

De emotionele bankrekening bepaalt of mensen blijven of gaan…
De emotionele bankrekening van je medewerkers bepaalt of ze blijven of dat ze gaan. Als je snapt hoe het storten op de bankrekening van emoties werkt, dan geef je mensen vertrouwen en zullen ze loyaal zijn.

Wanneer is het nu de tijd voor meer autonomie in je organisatie?
De wereld verandert razendsnel en organisaties moeten meebewegen. Oude hiërarchische structuren lopen steeds vaker vast: stroperige besluitvorming, demotivatie onder medewerkers en een gebrek aan flexibiliteit. Dan biedt de cyane organisaties een oplossing.

Waarom HR in 2025 niet meer hetzelfde is
HR is al lang geen ondersteunende functie meer. In een tijd waarin personeel schaars is in iedere sector, wordt HR de drijvende kracht achter duurzame groei en innovatie. Dit vraagt om HR-professionals die op alle niveaus kunnen schakelen.

De menselijke kant van HR
In het bedrijfsleven vieren we graag de overwinning met onze medewerkers, maar het is juist in tegenspoed dat we een groot verschil kunnen maken. Defensie heeft een robuust systeem van zorg dat niet alleen gericht is op het faciliteren van succes, maar óók op het ondersteunen in moeilijke momenten.

Het anders doen? Het werkt!
Wist ik 1 jaar geleden dat ik zou staan waar ik nu sta? Nou nee, dat was totaal niet te voorzien. Nog maar 12 maanden geleden) stond ik op een belangrijk kruispunt; was de tijd gekomen om op ‘mijn oude dag’ een punt achter mijn carrière te zetten?

De veranderende rol van HR
De huidige tijd zorgt voor een andere rol van HR binnen organisaties. Er wordt van een HR-professional anno nu gevraagd om niet alleen strategische kennis te bezitten, maar ook operationeel sterk te zijn. HR moet anno 2024 van alle markten thuis zijn en verschillende rollen innemen.

Van traditionele HR naar HR die impact maakt
We leven in een verandering van tijdperk. Hoe we werk doen verandert razendsnel, het is de hoogste tijd dat HR meebeweegt en een nieuwe rol inneemt.

Waarom aantrekkelijk werkgeverschap juist nu zo belangrijk is
De Nederlandse arbeidsmarkt kenmerkt zich vandaag de dag door een aanhoudend tekort aan personeel. Geen wonder dat aantrekkelijk werkgeverschap en een levenlang ontwikkeling zo in de belangstelling staan.

Borrelen in een nieuw daglicht
Bij borrelen dacht ik vroeger altijd aan de vrijdagmiddag. Met collega’s het weekend inluiden met een ‘borrel’. Of aan ideeën laten ‘borrelen’ en pruttelen, zoals mijn collega Rian dat altijd zegt na een brainstorm of bespreking.

Een sprong in het diepe
Een jaar geleden had ik ervoor kunnen kiezen mijn carrière te beëindigen en te zeggen ‘het is mooi geweest’. Maar (op mijn oude dag) koos ik voor een sprong in het diepe. Nu run ik mijn eigen bedrijf en ben ik ondernemer. High-impact HR is een feit en draait als een speer. Wat een mooie toegift!

Geraakt worden
We maken het allemaal mee. Geraakt worden. Het komt vaak onverwacht en kan je zomaar overvallen, schijnbaar onverwacht. Door wat iemand zegt of doet, door een gebaar of een gebeurtenis. Het kan je blij en vrolijk maken, maar ook angstig, bang of droevig. Geraakt worden. Het kan je zomaar gebeuren.

Keti Koti, anders en toch ook weer niet
Mooi, dat Keti Koti vanochtend op het stadhuis in Den Bosch is geopend met de kracht van voorouders. Zoals eerder, zag ik de trots en stevige roots van de marroncultuur bij het plengoffer door Ottie Banjo.

Het anders doen
Na 28 jaar sluit ik het Van Wanrooij hoofdstuk af en ga ik mijn kennis, ervaring én persoonlijkheid inzetten voor de markt. Met impactvolle HR wil ik werkgevers helpen om het verschil te maken.