Architect voor vernieuwing in HR

Blogs, over wat mij bezig houdt

HR-mentoring

HR Mentoring als kompas voor moderne HR

Mentoring, coaching, gidsen, projecten of interim HR? De termen vliegen je om de oren, maar betekenen niet hetzelfde. Ontdek in dit blog hoe elke rol werkt, wanneer je welke inzet en waarom de combinatie vaak het meeste oplevert.

Verder lezen >
amplitie

Amplitie: de organisatie in bloei zetten

Veel organisaties focussen op verzuim en preventie, maar vergeten de kracht van amplitie. Waarin medewerkers niet alleen inzetbaar zijn, maar écht tot bloei komen. Ontdek hoe amplitie jouw organisatie energie, loyaliteit en toekomstbestendigheid geeft.

Verder lezen >
verzuim preventie

Verzuim preventie, tijd om het anders te doen

Ziekteverzuim kost organisaties ieder jaar veel geld, energie, motivatie en productiviteit. Toch zien we dat veel bedrijven vooral bezig zijn met reageren: ziekmeldingen registreren, dossiers bijhouden en wachten tot iemand weer terugkeert. Maar dat is dweilen met de kraan open.

Verder lezen >
vitaliteit duurzame inzetbaarheid

Vitaliteit duurzame inzetbaarheid

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Trendy temen hoor je vaak voorbijkomen, maar wat kun je er nu écht mee? Kies voor een structurele aanpak waarmee je medewerkers gezond, gemotiveerd én langdurig inzetbaar houdt.

Verder lezen >
curatie-HR

Curatie als eerste stap voor een vitale organisatie

Vitaliteit is hot, en terecht. De arbeidsmarkt wordt steeds krapper, terwijl het aantal burn-outs en langdurig zieken blijft groeien. Veel organisaties zien vitaliteit nog als een extraatje, maar dat is het allang niet meer. Het is pure noodzaak geworden. Maar hoe zet je nu écht effectieve stappen richting vitaliteit?

Verder lezen >

Waarom HR in 2025 niet meer hetzelfde is

HR is al lang geen ondersteunende functie meer. In een tijd waarin personeel schaars is in iedere sector, wordt HR de drijvende kracht achter duurzame groei en innovatie. Dit vraagt om HR-professionals die op alle niveaus kunnen schakelen.

Verder lezen >
De menselijke kant van HR

De menselijke kant van HR

In het bedrijfsleven vieren we graag de overwinning met onze medewerkers, maar het is juist in tegenspoed dat we een groot verschil kunnen maken. Defensie heeft een robuust systeem van zorg dat niet alleen gericht is op het faciliteren van succes, maar óók op het ondersteunen in moeilijke momenten.

Verder lezen >
HR uit de knoop halen

Het anders doen? Het werkt!

Wist ik 1 jaar geleden dat ik zou staan waar ik nu sta? Nou nee, dat was totaal niet te voorzien. Nog maar 12 maanden geleden) stond ik op een belangrijk kruispunt; was de tijd gekomen om op ‘mijn oude dag’ een punt achter mijn carrière te zetten?

Verder lezen >
veranderende-rol-van-HR

De veranderende rol van HR

De huidige tijd zorgt voor een andere rol van HR binnen organisaties. Er wordt van een HR-professional anno nu gevraagd om niet alleen strategische kennis te bezitten, maar ook operationeel sterk te zijn. HR moet anno 2024 van alle markten thuis zijn en verschillende rollen innemen.

Verder lezen >

Borrelen in een nieuw daglicht

Bij borrelen dacht ik vroeger altijd aan de vrijdagmiddag. Met collega’s het weekend inluiden met een ‘borrel’. Of aan ideeën laten ‘borrelen’ en pruttelen, zoals mijn collega Rian dat altijd zegt na een brainstorm of bespreking.

Verder lezen >

Een sprong in het diepe

Een jaar geleden had ik ervoor kunnen kiezen mijn carrière te beëindigen en te zeggen ‘het is mooi geweest’. Maar (op mijn oude dag) koos ik voor een sprong in het diepe. Nu run ik mijn eigen bedrijf en ben ik ondernemer. High-impact HR is een feit en draait als een speer. Wat een mooie toegift!

Verder lezen >
geraakt worden

Geraakt worden

We maken het allemaal mee. Geraakt worden. Het komt vaak onverwacht en kan je zomaar overvallen, schijnbaar onverwacht. Door wat iemand zegt of doet, door een gebaar of een gebeurtenis. Het kan je blij en vrolijk maken, maar ook angstig, bang of droevig. Geraakt worden. Het kan je zomaar gebeuren.

Verder lezen >
High-impact-HR-presentatie

Het anders doen

Na 28 jaar sluit ik het Van Wanrooij hoofdstuk af en ga ik mijn kennis, ervaring én persoonlijkheid inzetten voor de markt. Met impactvolle HR wil ik werkgevers helpen om het verschil te maken.

Verder lezen >

In 4 stappen naar
een
vitale organisatie

In dit gratis whitepaper ontdek je hoe je met de Cirkel van Vitaliteit in vier stappen grip krijgt op verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid. Zodat je niet langer brandjes blust, maar bouwt aan een organisatie waarin mensen floreren.